Le don comme culture organisationnelle
Anouk Grevin publie, dans un numéro spécial de la Revue Française de Gestion consacré aux influences réciproques entre management et religion, un article mettant en évidence comment le don peut devenir une véritable culture organisationnelle.
En vue d’étudier les pratiques managériales influencées par des convictions religieuses, l’auteur s’intéresse à des entreprises appartenant à un réseau d’inspiration catholique se réclamant d’une « culture du don », qu’il analyse sous l’angle de la culture organisationnelle. En s’appuyant sur les pratiques mises en œuvre et ce que les salariés en perçoivent dans sept entreprises de sept pays, il met en évidence la manière dont le don, principe et finalité de ces organisations, influence leur mode de management. La variable clé qui apparaît ici est une anthropologie commune à ces entreprises. L’auteur souligne ainsi comment la relation entre religion et management est une relation de réciprocité féconde.
