Les publications du GRACE

Sandrine Frémeaux et Benjamin Pavageau identifient des composantes spécifiques du sens que les leaders peuvent donner à leur propre activité.

Sandrine Frémeaux s’interroge avec Christian Voegtlin sur la délibération aristotélicienne et promeut les mérites d’une délibération à la fois individuelle et collective.

Sandrine Frémeaux s’interroge avec F-R. Puyou et G. Michelson sur la façon dont la perspective du bien commun peut aider les comptables à atténuer la tyrannie économique.

Sandrine Frémeaux nous invite à voir comment la perspective du bien commun pourrait atténuer les risques de catégorisation, d’instrumentalisation ou d’exclusion inhérentes aux approches de la diversité.

Thèse en sciences de gestion de Clara Letierce

Guillaume Mercier a coécrit cette analyse de la bienveillance parue dans The Conversation en novembre 2020.

Coécrite par Guillaume Mercier, une analyse de ce « parler vrai » que l’on demande aux dirigeants, parue dans « The Conversation » en mai 2018.

Guillaume Mercier offre dans la Revue Française de Gestion une analyse du cynisme en réponse aux violations de contrat psychologique.

Sophie Izoard-Allaux et Laurent Falque analysent comment certaines personnes célèbres ont pu bâtir le sens dans leur lourde charge entrepreneuriale.

Selon Sophie Izaoard-Allaux, si l’économique et le spirituel relèvent de sphères différentes, ils sont parfois intimement imbriqués… 

Sophie Izoard-Allaux analyse en quoi spiritualité et vulnérabilité peuvent faire rempart à l’instrumentalisation spirituelle, à la toute-puissance et à l’illusion de soi…

Enrichir la connaissance des partenariats et de leurs impacts sociaux par des regards croisés d’horizons et de disciplines complémentaires – tel est l’objectif de cet ouvrage.

Lorsque les dons ne parviennent pas à circuler entre les personnes, ils se tarissent et perturbent les relations de travail. En quoi la capacité de recevoir est-elle fondamentale pour assurer la circulation des dons ?

Sandrine Frémeaux, membre du GRACE, publie dans la revue Business Ethics Quarterly un article portant sur une nouvelle conception de la diversité fondée sur la perspective du bien commun.

Bernard Guéry publie au sein de la Revue de Philosophie Economique un article sur le piège que peut constituer l’application du principe de subsidiarité en entreprise si celui-ci n’est pas accompagné d’une remise en cause de certains présupposés quant à cette dernière.

François Henry a soutenu sa thèse de doctorat à l’Université de Nantes.

Dans son habilitation à diriger les recherches (HDR), Anouk Grevin propose d’explorer les conditions favorisant les dynamiques de don au sein d’une organisation.

Florence Palpacuer publie dans Journal of Management Inquiry un article étudiant le rôle que jouent les espaces hybrides dans la résistance des employés à l’hégémonie néolibérale.

Laurent Taskin, membre du GRACE, publie dans la revue New Technology, Work and Employment un article illustrant le sentiment de deshumanisation provoqué par l’introduction des formes d’aménagement flexible des espaces de travail.

Laurent Taskin, membre du GRACE, a dirigé au sein des Presses Universitaires de Louvain l’édition d’un ouvrage collaboratif visant à recenser les différentes pratiques et recherches de la dernière décennie sur le sujet du management humain.

Mathieu Detchessahar, membre du GRACE, a publié dans la revue Sociologie du travail un article montrant comment le dialogue constitue un préalable à la responsabilité au sein des organisations.

Coordonné par Mathieu Detchessahar, membre du GRACE. Sandrine Frémeaux, Anouk Grévin, Laurent Taskin, Jean-Didier Moneyron et Jean-Luc Merceron, membres du GRACE, y ont également contribué.

Ouvrage de Laurent Taskin, chercheur associé au Grace, et d’Anne Dietrich. Préfacé par Pierre-Yves Gomez.

Jean-Didier Monneyron, membre du GRACE, publie dans la Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, un article sur le dialogue au travail comme source de bien commun et de coopération.

Anouk Grevin publie, dans un numéro spécial de la Revue Française de Gestion consacré aux influences réciproques entre management et religion, un article mettant en évidence comment le don peut devenir une véritable culture organisationnelle.

Emmanuel Gabellieri nous invite dans son nouvel ouvrage à réconcilier la métaphysique et la phénoménologie en pensant la réalité comme un «entre-deux» , soit comme un ensemble de phénomènes traversés par des pôles contradictoires.

Benjamin Pavageau, membre du GRACE, publie chez Vuibert un ouvrage donnant des pistes concrètes pour permettre à un leader d’embarquer son équipe en favorisant l’engagement, le don et la reconnaissance.

Catherine Glee-Vermande et Laurent Taskin, membres du GRACE, ont chacun publié un chapitre au sein d’un ouvrage ouvrage collectig de perspective critique sur la discipline des ressources humaines.

Michel Boyancé et Bernard Guéry, membre du GRACE, publient un ouvrage collectif sur le retour du bien commun en tant que finalité des sociétés humaines, et en précisent ses contours.

Guillaume Mercier, membre du GRACE, et Ghislain Deslandes ont publié dans JBE online un article sur les pratiques bienveillantes orientées vers la performance et le profit.