Mathieu DETCHESSAHAR est professeur des universités à l’IAE de l’Université de Nantes et responsable du Master 2 « Conseil en Organisation et Management des Ressources Humaines ». Il est chercheur au Laboratoire d’économie et de management Nantes-Atlantique (LEMNA) et rédacteur en chef de la Revue Finance, Contrôle, Stratégie. Il est membre du conseil scientifique de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) et membre de l’observatoire des conditions de travail du groupe EDF.
Mathieu DETCHESSAHAR est chercheur associé au GRACE, membre du conseil scientifique et en charge du pôle « Management du Travail ». Ses recherches portent sur les nouvelles formes d’organisation et de GRH, les approches communicationnelles des organisations, les outils de gestion et de changement, la santé et le bien-être au travail.
Coordonnées professionnelles
Chemin la Censive du Tertre – BP 62232 44322
Nantes Cedex 3
Email : Mathieu.Detchessahar@univ-nantes.fr
Tél. : 02.40.14.17.58
- Formation
Agrégé des Universités (2003)
Habilitation à Diriger des Recherches (2002)
Docteur en Sciences de gestion (1997)
Maîtrise de Droit (1993)
Maîtrise de Gestion (1992)
- Publications
Articles académiques récents
Detchessahar. M., Gentil. S., Grevin. A., Stimec. A. (2015), « Quels modes d’intervention pour soutenir la discussion sur le travail dans les organisations ? », Revue @GRH, N°16, p. 63-89
Detchessahar. M. (2014), « Penser le travail pour repenser le management: réflexions à partir de l’enseignement social chrétien », Revue Interdisciplinaire Management, Hommes et Entreprise – RIMHE, Vol. 4, N°13, p. 68-81.
Detchessahar. M. (2013), « Faire face aux risques psychosociaux: quelques éléments d’un management par la discussion », Revue Négociations, n°1, p. 57-80.
Detchessahar. M. (2011), « Management et Santé, Introduction au numéro spécial », Revue française de gestion, mars, n°214, p. 65-68.
Detchessahar. M. (2011), « Santé au travail: quand le management n’est pas le problème…. mais la solution », Revue française de gestion, mars, n°214, p. 89-105.
Detchessahar. M., Devigne. M., Stimec. A. (2010), « Les modes de régulation du travail et leurs effets sur la santé des salariés: deux établissements d’accueil des personnes âgées en quête de management », Finance, Contrôle, Stratégie, décembre.
Detchessahar. M., Grevin. A. (2009), « Une organisation de santé… malade de gestionnite », Annales des Mines, Gérer et comprendre, décembre.
Detchessahar. M., Journé. B. (2007), « Une approche narrative des outils de gestion », Revue française de gestion, n°174.
Ouvrages
Detchessahar. M. (2015), Le marché n’a pas de morale, ou l’impossible société marchande, Editions du Cerf.
Detchessahar. M. et al. (2014), L’absentéisme des personnels soignants à l’hôpital. Comprendre et agir, Presses des Mines, Paris.
Chapitres d’ouvrage
Detchessahar. M., Rouleau. L. (2016), « Jurgen Habermas, le renouvellement communicationnel de la théorie critique » in Germain. O., Les grands inspirateurs des théories de l’organisation, Tome 2, EMS, à paraître.
Detchessahar. M., Minguet. G. (2012), « Santé au travail: l’enjeu du management », p. 233-248 in Courtet. C., Gollac. M., La santé négociée, La découverte.
Detchessahar.M., Minguet. G., Stimec. A. (2012), « Les déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail », chapitre 7 in Abord de Chatillon. E., Risques psycho-sociaux, Santé et Sécurite au travail: une approche managériale, Vuibert.
Detchessahar M., Devigne. M., Grevin A., Stimec A. (2012) « Santé et souffrance au travail, le management en question », in Bardelli P., Allouche J. (dir.), la souffrance au travail : quelles responsabilité de l’entreprise ?, Paris, Armand Colin, collection Recherches
Revues professionnelles et de diffusion du savoir scientifique
Detchessahar. M. (2015), « Répondre aux impasses du projet libéral », Liberté politique, N°66, p. 33-41.
Detchessahar. M. (2013), « La parole dans le travail », Les Cahiers de la communication interne, n°33, décembre, p. 27-30.
Detchessahar. M. (2013), « Communication et qualité de vie au travail », Entreprises et Carrières, n°1162, 15-21 octobre, p. 6.
Detchessahar. M. (2013), « Management empêché, santé dégradée », Santé et Travail, n°82, avril, p. 26-29.
Detchessahar. M. (2013), « Construire la qualité de vie au travail, soigner le management », Revue Soins cadres, février, p. 28-33.
Detchessahar. M. et al. (2012), « Absentéisme: principaux enseignements du projet PHARES », Revue hospitalière de France, Novembre-décembre, p. 50-53.
Detchessahar. M. (2012), « Le travail, son management et la doctrine sociale de l’Eglise », Nouvelle Cité, n°557, p. 38-42.
Detchessahar. M. (2011), « Santé au travail: si on refaisait du management ? », Revue Personnel, n°518, mars-avril, p. 64-66.
Detchessahar. M. (2011), « L’absence de management de proximité est source de mal-être », Entreprises et Carrières, mars, p.34-35.
Detchessahar. M. (2010), « Quelles clés pour réduire les risques psychosociaux ? », Revue Face aux Risques, n°461, p.12-14.
