L'équipe du GRACE

Sandrine FRÉMEAUX

Sandrine FRÉMEAUX

Sandrine FRÉMEAUX est professeur à Audencia Nantes et Co-Responsable de la Discipline Management, Organisation et Droit.

Chercheuse associée au GRACE où elle contribue aux pôles de recherche « Don, Échange & Gratuité » et « Management du Travail », ses recherches portent sur le sens au travail, le management du travail, le conflit travail – hors travail, la santé au travail, le don gratuit.

Coordonnées professionnelles

Email : sfremeaux@audencia.com

T. 00 33 (0)2 40 37 34 30

Enseignements

Droit des affaires

Philosophie et théorie du droit

Droit des sociétés (choix de la structure sociétaire)

Droit de la famille et conciliation vie professionnelle / vie familiale

Droit européen et international de la concurrence

  • Formation

Doctorat en Droit privé – Université de Nice

DEA en Droit privé de l’entreprise – Université de Nice

Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat

Attractivité managériale du droit

  • Publications

Articles académiques

 

2018. Learning from Greek Philosophers: The Foundations and Structural Conditions of Ethics Training in Business Schools. Journal of Business Ethics. (à paraître) (avec G. Michelson)
Frémeaux S., Michelson, G.  (2017). The common good of the firm and humanistic management : conscious capitalism and economy of communion, Journal of Business Ethics, 145 (4): 701-709.
2017. Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle. Revue de Gestion des Ressources Humaines (à paraître) (avec Y. Barel et M. Dumas).
2017. When top management leadership matters: Insights from artistic interventions. Journal of Management Inquiry http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1056492617726393
(avec A. Berthoin Antal et G. Debucquet)
2017. Human Resource Management, Theology and Meaningful Work. International Journal of Employment Studies, 25(1), 27-43 (avec G. Michelson)
2016. Addressing identity tensions through paradoxical thinking : lessons from artistic interventions in organizations. Management International, 21(1), 25-40 (avec A. Berthoin Antal et G. Debucquet)
2016. Bonheur au travail : les trois conditions de la réussite. Gestion, 41(2), 82-84. (avec Y. Barel)
2015. Vers une médecine du travail préventive ? Gérer et Comprendre(122). (avec Y. Barel)
2015. Normes éthiques et culture managériale : quelles interactions ? Le cas des Big Four. Comptabilité Contrôle Audit, 21(1), 45-70. (avec C. Noel)
2014. Le don gratuit et la contagion d’émotions positives : Quelles stratégies pour les dirigeants ? RIMHE – Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise(11), 73-91. (avec C. Noel)
2014. Une analyse philosophique du management de la RSE : de la difficile conciliation entre l’ordre économique, l’ordre juridique et l’ordre moral. Management et Avenir(73), 107-122. (avec C. Noel)
2014. Le don gratuit et la contagion d’émotions positives : Quelles stratégies pour les dirigeants ? RIMHE (11), 73-91.
2013. Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité. Management et Avenir: 86-103(avec Y. Barel)
2013. Ageism towards young and elderly people: lessons from the Nordic diversity model. Revue de Gestion des Ressources Humaines (90): 3-18 (avec Y. Barel, C. Quental)
2013. Don gratuit, Spiritualité au travail, Sens au travail : Trois théories pour un management non instrumental du travail. RIMHE (8): 3-18 (avec A. Berthoin Antal)
2013. Appartenance syndicale et âgisme : approche comparée en Europe. Management International 17(n° spécial):61-69(avec Y. Barel)
2013. Les entraves au bien-être du personnel des grands magasins : causes et pistes de solutions. Gestion : Revue Internationale de Gestion 38(2): 79-87 (avec Y. Barel)
2013. Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d’effectif ? Gérer et Comprendre (111): 4-14 (avec Y. Barel)
2012. Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire. @GRH(3): 69-88 (avec Y. Barel)
2012. Pour une approche ergologique du droit fiscal, des normes antécédentes à l’expérience citoyenne. Ergologia (7): 21-46 (avec C. Noël Lemaitre)
2012. Les attitudes face à la contrainte légale. L’exemple de l’intégration professionnelle des personnes handicapées. RIMHE (2): 32-49 (avec Y. Barel)
2011. Les coûts cachés liés à des mesures d’amélioration des services. L’exemple des caisses d’un hypermarché. Finance Contrôle Stratégie 14(3): 91-117
2011. Qu’est-ce qu’une juste rémunération ? Ce que nous enseigne la conception du juste salaire de Thomas d’Aquin. Management et Avenir(48): 76-93 (avec C. Noël)
2011. No strings attached: Welcoming the existential gift in business. Journal of Business Ethics 99 (1): 63-75 (with G. Michelson).
2010. Autonomie des salariés, participations aux décisions et sentiment d’insécurité : une analyse de la petite entreprise dans 25 pays européens. Revue Internationale PME 23(2): 43-64 (avec Y. Barel et E. Dion).
2010. Employee attitudes towards employer-sponsored child care: Evidence from France. Indian Journal of Industrial Relations 46(2): 229-247 (with G. Michelson and Y. Barel).
2010. Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d’un hypermarché. Revue de Gestion des Ressources Humaines(77): 22-37 (avec Y. Barel).
2010. Adhésion aux discours stratégiques selon les profils sociodémographiques des managers. Humanisme et Entreprise (298): 13-28 (avec E. Dion).
2010. Quel sens ont les démarches d’intégration des salariés en situation de handicap pour les parties prenantes ? Le sens donné par les DRH et chargés de mission. Management et Avenir (33) : 204-222 (avec Y. Barel).
2010. Les motifs de la déviance positive. Management et Avenir (32): 91-107 (avec Y. Barel).
2009. Le co-commissariat aux comptes sous le prisme de la sociologie du droit. Des vertus symboliques d’une règle contestée du gouvernement d’entreprise. Comptabilité Contrôle Audit 15 (n° spécial décembre), 117-140 (avec C. Noel).
2010. Autonomie des salariés, participations aux décisions et sentiment d’insécurité : une analyse de la petite entreprise dans 25 pays européens. Revue internationale PME 23(2) (avec Y. Barel et E. Dion).
2009. A quelles conditions les salariés adhèrent-ils à un projet de crèche ? Travail et Emploi (117) : 81-89 (avec Y. Barel).
2009. Les conditions de succès d’une approche descendante du changement managérial. Le cas d’un hypermarché. Management et Avenir (22) : 30-51
2008. Faut-il sacrifier sa vie personnelle et celle de ses collaborateurs ? Le cas de la grande distribution. Humanisme et Entreprise (290) : 1-18 (avec Y. Barel).
2008. La conscience juridique des professionnels du chiffre /Pertinence théorique et analyse empirique. Revue du Financier (172) : 30-44 (avec E. Dion et C. Noël).
2008. Programmes d’aide à la conciliation vie professionnelle – vie personnelle : ce que l’analyse des identités au travail nous révèle. Management et Avenir (20) : 49-64 (avec Y. Barel).
2008. Le don gratuit. Le cas d’un établissement public. Gérer et Comprendre, (94) : 80-89 (avec Y. Barel).
2008. Comment faire évoluer les mentalités des managers de proximité ? Le cas de la grande distribution. Gérer et Comprendre (93) : 4-13 (avec Y. Barel).
2006. L’incomplétude et l’incertitude dans la relation de travail. Revue des Sciences de Gestion (220-221) : 43-48 (avec B. Baudry).
2006. Le port de l’équipement de protection individuelle et les accidents du travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (62) : 57-71 (avec Y. Barel).
2006. Le concept d’intérêt de l’entreprise et la décision de licenciement. Revue de la Recherche Juridique, Droit Prospectif 30 (110) : 2009-2020.
2005. Réflexions sur le droit et les croyances dans l’entreprise. Revue de la Recherche Juridique, Droit Prospectif 30 (107) : 467-475.
2002. L’action directe et les groupes de contrats internationaux. Direct action and international groups of contacts. Revue de Droit des Affaires Internationales. International Business Law Journal 2 : 155-166.
2002. La flexibilité du droit communautaire de la concurrence, une condition de l’intégration européenne ? Revue du Marché Commun et de l’Union Européenne (456) : 158-164.
2001. Comment valoriser l’innovation des salariés ? Gestion 2000 18 (4) : 99-112 (avec Y. Barel).
2000. Le contrôle des motifs des actes juridiques. Revue de la Recherche Juridique, Droit Prospectif 25 (84) : 977-989.
2000. L’avenir du régime de révocation des dirigeants sociaux. Petites Affiches(253), 6-11.
2000. Le contrôle des motifs des actes juridiques. Revue de la Recherche Juridique (3), 977-989.
2000. L’avenir de l’homologation judiciaire du changement de régime matrimonial, Defrénois, 15 mai, 529-550.
2000. Les techniques juridiques d’incitation à l’innovation des salariés. Semaine Sociale Lamy, n°10 avril, 8-10 et 17 avril 2000, 5-7.
1999. Enfant et normalité. Revue de la Recherche Juridique (1), 139-150.
1999. Flexibilité de l’emploi et garde des jeunes enfants Semaine Sociale Lamy, 2 novembre, 6-10 et 8 novembre 1999, 7-10.
1999. Regard juridique sur le constat d’une pathologie de grossesse. Droit ouvrier, décembre, 477-485.
1998. La crédibilité de l’agriculture biologique et le droit. Revue de Droit Rural, (261), 139-149.
1998. Les notions indéterminées du droit de la famille. Revue de la Recherche Juridique, (3), 865-881.
1997. La responsabilité des bénéficiaires de la procréation sélective. Revue Juridique de l’Ouest, (3), 289-322.
1997. Remises de dettes et plans de règlement. Petites affiches, (156), 4-11.
Chapitres d’ouvrages
2015. L’entreprise, une affaire de don. In A. GREVIN & O. MASCLEF (Eds.), L’entreprise, une affaire de don, Ce que révèlent les sciences de gestion (pp. 162-182): Nouvelle Cité. (avec A. Grevin et O. Masclef)
2015. La fatigue spirituelle au travail, dans Dictionnaire de la fatigue, direction P. Zawieja, Paris, Droz (avec Y. Barel).
2015. Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur, dans La peur dans les organisations, direction V. Calvez, A-M. Guénette et S. Le Garrec (avec Y. Barel).
2015. Philosophie du management, dans A.-M. Guénette, Dynamique humaine de l’organisation, (DHO) (avec Y. Barel et C. Noël).
2015. Déni de l’engagement, structuration de l’isolement : les deux facteurs organisationnels du suicide au travail, dans Suicide au travail, direction Zawieja (avec Y. Barel).
2014. Management intermédiaire. In P. ZAWIEJA & F. GUARNIERI (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux. Paris: Editions du Seuil, p. 445-448.
2014. Stratégie. In P. ZAWIEJA & F. GUARNIERI (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux. Paris: Editions du Seuil, p. 728-731.
2014. Déviance positive. In P. ZAWIEJA & F. GUARNIERI (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux. Paris: Editions du Seuil, p. 197-198.
2012. L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. In E. Abord de Chatillon et O. Bachelard (Eds.) Santé et sécurité du travail. Paris : Vuibert.
2010. SECURIM. Les accidents du travail dans l’intérim. In F. Chevalier (Ed.), Pratiques de GRH dans les pays francophones. 48 études de cas: 384-389. Vuibert (collection AGRH): Paris (avec Y. Barel).
2009. Pourquoi les managers se trompent-ils (souvent) dans la justification de leurs décisions stratégiques ? In C. Noël, B. Gumb (Eds.) Pourquoi les managers se trompent-ils ? De quelques illusions et erreurs tenaces en management : 249-260. Gualino Editeur : Paris
2005. L’accident du travail dans le monde de l’intérim. In E. Abord de Chatillon et O. Bachelard (Eds.) Management de la santé et de la sécurité au travail : 75-88. L’Harmattan : Paris.